この度、株式会社セルム、株式会社チェンジウェーブと3社共同で、標題の無料オンラインセミナーを開催致します。

ニューノーマル時代における「ミドルマネジメント」を起点に、３社からそれぞれの視点で必要な要件と実現に向けたアプローチをご紹介します。弊社からは代表取締役社長・佐々木裕子が『「管理職大変革時代」の到来 ～ニューノーマル時代のエイジングリテラシーとは』というテーマでお話させて頂きます。

無料限定セミナーとなりますので、是非ご参加下さい。

『サステナブルな経営を実現する「組織の多様性」とは～ミドルマネジメントのパラダイムシフト』

■開催日時
3月12日(金) 16:00～17:30　

■定員
200名　

■視聴方法
Zoomにて配信

■お申込み
こちらの「参加申し込みフォーム」からお申し込みください。
※Zoomにて配信

■受講料
無料

■参加対象
経営者・人事部門・人材開発部門・ダイバーシティ推進の責任者・管理職

■内容
●「組織の多様性」を育むミドルマネジメントに必要なこととは
（株式会社セルム　執行役員　松村卓人氏）

●ダイバーシティマネジメントと無意識バイアス～管理職を動かすファクトの重
要性～
（株式会社チェンジウェーブ　執行役員　鈴木富貴氏）

●「管理職大変革時代」の到来～ニューノーマル時代のエイジングリテラシーと
は～
（株式会社リクシス　代表取締役社長　佐々木裕子）

＜スピーカー　プロフィール＞
松村 卓人 氏（株式会社セルム 執行役員）
キーエンスに入社、製造業に対して、ファクトリーオートメーション向けセンサ、画像処理カメラ、データ収集のコンサルティング営業、エリアマーケティング戦略に従事。その後セルムに入社し、事業インキュベーション室責任者を経て、関西支社長、西日本管掌役員を担当。事業発展に貢献するタレントマネジメントの実現を目指す。

鈴木 富貴 氏（株式会社チェンジウェーブ　執行役員・変革ソリューション
事業部）
静岡放送・報道制作局に勤務した後、退職、渡米。帰国後、働き方改革やダイバーシティ経営の取材・執筆に携わる。チェンジウェーブ参画後は、組織変革・人材育成 プロジェクトやダイバーシティマネジメント研修を担当。東京と静岡の2拠点からパラレルキャリアを続けている。

佐々木 裕子（株式会社リクシス・株式会社チェンジウェーブ　代表取締役社
長）
東京大学法学部卒。日本銀行を経て、マッキンゼーアンドカンパニーでアソシエイトパートナーを務める。その後株式会社チェンジウェーブを立ち上げ、2016年に株式会社リクシスを創業。子育てに加え、自身の両親の介護も始まり、多様性推進の目的と現実を理解しながら、画期的な仕事と介護の両立支援の在り方を定義する。
・佐々木連載　日経ビジネス「老いに備えるエイジングリテラシー講座」

【主催】株式会社セルム・株式会社チェンジウェーブ・株式会社リクシス